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强基固本
选优配强人才干部队伍
绿草茵茵，林木葱茏，刻有共产党宣言的石碑在阳光下熠熠生辉；党群服务中心内，一幅幅照片讲述着海南自贸港发展故事；人才之家里，工作人员耐心提供政策咨询、信息查询、创业辅导等各类服务，“红色”成为这座公园的主色调……
日前，三亚市丰兴隆党群主题公园暨三亚市人才之家揭牌成立，设置三亚市党群服务中心、三亚市人才之家、三亚市候鸟人才服务中心、党群主题广场、人才花园及草坪剧场等功能区，将基层党建和公共服务相结合，让服务功能和资源最大限度地延伸到家门口。
干部是党的事业的骨干。近年来，三亚始终以高标准、严要求、实作风选贤任能，着力建设一支与海南自贸港建设相适应、德才兼备的高素质干部队伍，为三亚全面深化改革开放各项事业提供坚强组织保证。
统筹配备干部资源，科学配置人才资源。三亚积极选优配强各级领导班子特别是党政正职，把优质干部资源优先配置到自由贸易港建设一线部门和关键领域。通过全球招聘、全国选调等方式，引进境内外优秀科研、金融、经营管理等方面干部人才；建立高效人才供需对接平台，深化人才管理领域“放管服”改革，保障和扩大高校、科研院所、医院、园区、企业等用人单位在人才引进、培养、使用、评价、激励中的自主权；建立“候鸟”人才发现联络、信息采集、供需对接等工作机制。
构建具有国际竞争力的人才制度体系。三亚深化人才发展体制机制改革，坚持“一把手”抓“第一资源”，出台《三亚市人才发展“十四五”规划》，统筹推进人才投入、引进、培养等10项人才政策集成创新，逐步实施科技创新人才引育“陆海空工程”、旅游产业人才引育“领航工程”、乡村人才开发“振兴工程”等12个重大人才工程，加快构建全方位、多元化、立体式的人才制度体系。
用好用活人才，要破除体制机制障碍。三亚率先在全省建立村（社区）工作者职业化体系，构建村（社区）干部队伍建设的闭环政策体系；出台《保障公职人员干事创业工作实施办法（试行）》等配套制度，切实推动管党治党不断走向“严、紧、硬”；构建村（社区）工作者职业化体系，率先在全省出台了《三亚市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）》，为建设适应海南自贸港需要的专业化村干部队伍提供组织保证、人才支撑。
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