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简历优化是求职者增加胜算的“敲门砖”——
“你的简历可以再细化一些，结合心仪的岗位区分开来。”在一次招聘会上，海南省职业导师符明对一名既有相关资格证又有实习经历的药学专业毕业生说，要分清药师与临床药师的区别，有针对性地制作有特点的简历，才能增加求职胜算。
正确定位是求职者认知自我的“镜子”——
在一次职业宣讲中，海南省职业导师王胜蓉提出，求职者要处理好“我和自己的关系”，即做好自我认知；处理好“我和他人的关系”，即拥有良好的人际关系；处理好“我和未来的关系”，即做好个人职业目标规划。
王胜蓉除了指导求职者要处理好“三种关系”，还从实操层面向求职者传授职场面试礼仪知识，包括印象定律，以及仪容、服饰、仪态等。
“王老师说的坐姿、站姿及接递资料时的动作、眼神等知识，让我体会到细节决定成败的道理。”求职者萧强深有体会地说。
值得一提的是，职业导师不仅对求职者进行指导，也给用人单位“支招”。
海南省职业导师代旭辉在多场招聘会上，不但现场为多名求职者提供咨询，还帮助用人单位提高招聘效率，他建议：“招聘岗位描述不能太抽象，要具体，才能提高人岗匹配度……”
“现在一讲到就业形势，往往只强调对求职者进行培训。当然，提高求职者综合素养不可谓不重要。”海南省职业导师解玉兰直言，“殊不知，一些用人单位存在不少误区甚至偏见，一些老板和HR的招人用人观念亟待转变。”
解玉兰指出，企业只有将合格的人员安排到合适的岗位，并注重员工队伍的培训和发展，才能确保员工队伍的良好素质，这种人事匹配是否成功，首先取决于企业员工招聘质量的高低。
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