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原标题：海南为求职者和用人单位免费提供牵线搭桥、解疑释惑等贴心服务
百名职业导师“职”点迷津
怎样在求职面试中脱颖而出？“特点+需求点=价值点。”
5月23日，海南省职业导师叶芳云在海口举办的公共招聘会上，为求职者指导时一语中的，“要在展示中让用人单位知道‘我适合你，我为你而来’。”
这样的职业指导，已成为我省公共招聘会的标配。2022年6月以来，省人力资源开发局（省就业局）陆续为100名省职业导师颁发证书。他们结合招聘活动进园区、进高校、进社区，对求职者和招聘者进行双向指导，推动海南实现更加充分、更高质量的就业，助力求职者与用人单位互利共赢。
为了给求职者和用人单位持续免费提供牵线搭桥、解疑释惑等贴心服务，今年3月，省人力资源开发局（省就业局）设置了“职业指导室”。
汇总数据显示：一年来，全省除了开展普惠性的职业指导宣讲64场，还一对一指导近千人。
在职业指导实践中，职业导师遇到的问题涉及方方面面。
薪酬待遇是求职者普遍关注的“焦点”——
“请问目前在海南，本科毕业生初次工作的薪酬待遇怎样？”
“从区域上来说，海口、三亚同岗位薪资会比其他市县要更高一些；从行业上来说，互联网、金融、地产、科技、新能源等类行业法务工作的待遇相较于其他行业和企业有一定优势。”
这是近段时间，海南省职业导师熊艳琴对求职者提问的解答，她接着补充道：“不过，职业选择不能只看当下的收益，尤其是应届毕业生，更应该多关注企业的成长性、平台优势、工作内容等，从长期发展的角度进行职业选择。”
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