海口网评|多措并举，持续关注残疾人群就业困境

坐落在河南新乡的一家“无声餐厅”，店员均为聋哑人士。在这里，顾客可以拿起桌子上的便利贴写下自己的需求，或是用手指点选墙上的漫画，与聋哑服务员进行沟通。2010年开业至今，这对90后夫妻先后为30位聋哑人士提供了就业岗位，在12年的经营中，二人克服了种种困难，在餐厅中架起了一座聋哑人与健全人之间的沟通桥梁。（来源：北京青年报）

残疾人是社会上的特殊群体，也是弱势群体，一直以来，我们都呼吁要以平等态度对待残疾人，给予他们更多的赞许和鼓励，不歧视，也不排斥，然而残疾人“就业难”的问题，却是客观存在的。

残疾人群在我国数量相对庞大，就业困境值得社会关注。《“十四五”残疾人职业技能提升计划》中强调，“十四五”时期，要大力开展残疾人职业技能培训。新闻中的“无声餐厅”，提供了一个难能可贵的示范，值得嘉许和鼓励，但我们也务必清楚，由于身体残疾在劳动市场上，是相对缺乏竞争优势的，因此破解残疾人就业困境，得从技能培训和就业岗位着手。

站在技能培训的角度，首先得综合全面摸底，有针对性地开展课程设计，例如聋哑人员，口语交流困难，但或许心灵手巧，手上能力强，那就可从手工艺品、电商客服、文字编辑等开展课程，没准心思细腻，有服务耐心，还会成为他们的一大优势；其次，因地制宜，充分利用“互联网+”发展成果，有不少残疾人从事农业种养生意，在乡村振兴背景下，充分调动残疾人群，培养年轻的“新农人”，利用“新农具”，进行直播带货、短视频拍摄等，将会创造出更多的就业岗位，也有利于残疾人群与互联网时代接轨。此外，在全国各地，残疾培训学校和师资力量，也有待提升，唯有系统化、全面化的培训，才是解决就业困境和平等接受教育的根本办法。

站在就业岗位的角度，就业是民生之本，解决残疾人就业是社会的共同责任。目前，为残疾人提供的公益性岗位和辅助性就业，还有待提升，就业岗位的匹配离不开信息技术和公共服务的升级。在用人成本方面，个别企业会担心残疾人的工作效率或沟通成本问题，这就需要地方政府实行更多的税收优惠和岗位补贴，解决用人单位的后顾之忧。此外，养老服务或许会为残疾人就业提供发展契机，毕竟养老体系是一个庞大的分支，下边还可细化为多个环节和基础工作，提供更多就业岗位，鼓励残疾人群融入社会发展。（冯定辉）